1、交易的成功率和对方对你球员的感兴趣度是息息相关的。但是这里又有个漏洞可以利用，比如你把球员A交易出去，他的位置是PG 能力75，但是交易市场上似乎几乎没人对他感兴趣，主要原因就是他们球队里 PG这个位置的人能力很强，后备也很充沛，不巧，他队里现在SF受伤了，替补的SF能力又很低，那么他肯定对你队里的SF感兴趣。

　　你就可以通过修改球队球员，把他第一位置改成SF，再把队里的A球员交易给他。成功率就高出了许多，当然如果改的太离谱，球员的数值会掉，交易时候的价值也会少了点。比如你让YAOMING打PG……

      大部分球队都对C感兴趣，C的评分一般也偏低，你可以尝试把你的垃圾PF或者不用的PF改为C用来交易。

　　2、对方球队名额已经15人了怎么办？你可以用一个70的先换他俩垃圾球员，把他球队的名额空出来，如果他对你选绣权兴趣高，也可以尝试.加个选修权作为筹码来交易，选秀权的价值关系到3个东西：1，对方的兴趣度；2，你球队常规赛，最终可能的排名。(排的越后，价值越高。)3，次年新秀总体的强弱程度。

　　一般来说，第一选修权等价于一个能力70-80的球员，第二轮选修权等价一个50-70的，一般打到1月时候，选秀权才会有球队有兴趣。

　　3、换球员的时候，尽量找工资高的。比如一个工资5M的球员，只要对方球队肯换，你可以利用前面的方法2中25%的限制。换到一个6M 左右的球员，这样无形中就提高了球队整体的工资，也方便换到一些大工资的大牌。不然1M1M的合并，即使自由球员里的球员够多，对方球队人队15人的限制也早都满了。

　　总结：我上面说的方法，应该是比较开阔的，是介绍性质的，.实际游戏中，交易的操作就要灵活很多。不一定要2换1，可以3换1 ，甚至2换3，3换3等等。一般大牌不是一步到位的，比如即使你3个球员加起来工资还是比人家 WADE少的多，而且3个人的能力都很低。这时候，你就要通过几次的交易，在对方球员能力有保障的情况下利用25% 多换几个工资稍微高点的，才能最终换到WADE。

　　我前几天用火箭打到第三年，工资已经-100多M。12名球员全部能力在92以上，都是大牌  JAMES ANHTONY KOBE 等等，原火箭的一个人影都没了。